發布時間：2019-05-23 熱度：
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上周日是第29個全國助殘日，也是中國所有殘疾人的節日。
也許大家對助殘日還不太了解，其實我也是，但是現在知道也不算太晚，對吧！
我百度了一下，國家把每年五月份的第3個星期日定為全國助殘日。
為什么會說到助殘日，因為今天我想寫一篇關于殘保金的文章，上網搜集材料的時候，發現了前幾天關于助殘日的宣傳，所以覺得很有必要和大家一起學習一下相關知識。
殘疾人其實和我們每個人都是一樣的，都有追求美好生活的權力。
他們只是更被上帝所青睞，使他們擁有截然不同的視角去看去觀察這個世界。
按照規定，有些用人單位是需要繳納殘保金的，但是卻...
所以，我要在此呼吁需要繳納殘保金的用人單位積極繳納應繳的殘保金！
殘保金是什么？
殘保金是殘疾人的就業保障金。
是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。
企業不按時繳納殘保金的后果是什么？
如果用人單位沒有按照《殘疾人就業條例》的規定繳納殘保金，殘保金征收機關就會提交到財政部門，再由財政部門予以警告，責令期限繳納，如果逾期仍沒有繳納的，除需補繳欠繳數額外，還要在自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。
滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
能免繳殘保金么？
如果想免繳殘保金，企業需要按照國家規定的相關政策安排殘疾人就業，并且需要達到一定的比例。我下面具體說說！
首先，在人數上是有要求的。
用人單位安排殘疾人就業的比例不能低于本單位在職職工總數的1.5%。
<PS>具體比例可以由各省市自治區以及直轄市人民政府根據本地區的實際情況來確定。
舉個栗子：
北京安排殘疾人就業比例=1.7%
上海安排殘疾人就業比例=1.6%
也就是說，企業只有達到上述我所提到的這個比例要求，才能夠免繳殘保金。
在雇傭方面也有要求。
用人單位錄用的殘疾人為在編人員、依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上包含一年的勞動合同或服務協議，且其實際支付的工資不低于當地最低的工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數！
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業，可按照安排2名殘疾人就業計算。
用人單位跨地區招用殘疾人的也應計入所安排的殘疾人就業人數內。
國家有相關的減免政策么？
關于企業殘保金的繳納，其實我國還是出臺了一些減免政策的！
比如：你的單位自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下含20人的小微企業，就可以免征殘保金。
如何計算殘保金？
殘保金是按照上一年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積來計算繳納的。
計算公式如下：
殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定安排殘疾人就業的比例-上年用人單位實際安排的殘疾人及就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
舉個栗子：
假設在北京有一家公司，上一年度職工的年平均工資是100000元，該公司上一年度的在職職工總數是200人，該公司沒有殘疾人。
那么，該公司所需繳納的殘保金數額應當為340000元。
根據公式，計算如下：
（200*100000）*1.7%=340000元。
你明白殘保金該如何計算了么！
寫在最后！
上邊說了這么多，有國家助殘日的相關知識、殘保金的計算方法、企業不繳殘保金的后果以及國家免繳政策等，你是不是對于國家助殘日和殘保金更了解了呢！
如果你還想了解更多企業殘保金方面的相關規定和政策，那么你還應該多多加以關注和重視。
每個人生來都是平等的，沒有誰與誰不同。幫助殘疾人士積極生活、享受人生，是需要我們大家共同努力的！
