發布時間：2018-07-25 熱度：
最近中央有個文件下發。
明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
也就是說從明年起，個稅和社保將統一由稅務部門征收。
有人說：反正都要交，誰收不是收呀？
但是企業來說可能不是個好消息，用人成本會大大增加。
稅務局全責征收，稅務機關會自己根據用人單位申報情況，生成繳費基數。
員工的工資表信息、員工的個人所得稅信息、員工的社保申報信息，員工的企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了，這里面的邏輯關系，細思極恐啊。
以前這倆費用由不同部門征收，各自為政，互不干擾。那么這個中間就有可操作的空間了。操作得當的話，可以給企業剩下不少費用呢。畢竟現在的人力成本真的是太高了。
比如我是一家公司，我跟稅務說，我某員工工資5000，按5000收個稅；轉頭我跟社保講，我這個員工工資才3000，按3000繳社保吧，或者干脆不交社保了。
這樣企業人力成本可以降許多。就跟買房簽陰陽合同似的。
企業是有充足動力這樣干的——社保成本實在太高了...比如養老保險，以北京為例，員工交工資的8%，而公司要幫你交19%。按5000和按3000交，一個月差好幾百。
所以很多中小公司都有兩套標準，能少繳盡量少。省下來的錢，很多企業會給員工多發一點兒。
但明年起就不行啦，倆費用統一收，不存在少交可能性。就跟買房「三價合一」一樣。
沒得商量！
善意提醒：之前不按規章制度來的企業可是要注意了。
比如，那些長期按照最低標準申報社保的單位，勞務派遣、物業安保、建筑勞務類似用工多的企業，有可能會面臨補繳的情況。
拒交社保費的企業，專業稅收的團隊可是很強大的哦~
總之，很多企業可能未來要面臨陣痛了，不過還是希望在嚴格征管的情況下，適當降低社保費率，讓企業不至于負擔過重。畢竟，上有政策，下有對策，如果逼的太緊，指不定會發生什么？
